加拿大雇主担保移民，是通过雇主担保申请人实现移民加拿大的目的。

雇主担保是一种方式，通常使用在无法通过自身条件独立申请技术移民的申请人。

这类项目依赖雇主的可靠性以及配合度，通过这种方式申请移民，取得枫叶卡周期相较短，这是目前很多中等资质的申请人移民加拿大采取的主流方式。

难在找到符合资质的雇主，就是雇主的可靠性，雇主的可靠性包含了企业成立时间，雇员数量，架构组织，企业信用以及雇主的配合度。

有些申请人会想为何不自己去找当地愿意雇佣自己的雇主，这也不是不可以，但是可能不会那么容易。

如果你是个还不错的程序员，英语交流也还不错，兴许有一定概率，或者你在外语环境的外企工作多年且资质优异，是稀缺人才，也会有一定概率。

不然，加拿大本地的雇主是解释不清楚的，为什么我要在海外招聘一个英语没法交流的一般职工？

要知道，对于加拿大雇主来说，招聘海外工人的手续繁杂，不确定性大，而且需要向移民局解释为什么要去海外招聘这个职位的人，如果解释的原因不够让移民局信服，他们是有权利拒绝的。

 

加拿大雇主担保移民到底是什么?

加拿大雇主担保移民，是由加拿大的雇主单位主动向有关政府部门提出申请，担保其雇员获得移民身份的一种移民方式。加拿大雇主担保移民有两种，一种是联邦项目，一种是省级项目（省提名）。

加拿大早就宣布未来三年将引进100万新移民。而在加拿大联邦移民和各省提名移民体系中，境内雇主和境外申请人的雇佣关系对于移民申请至关重要。

联邦EE快速通道中给雇主LMIA提供50-200分的加分，省提名中的雇主JOB OFFER也是获得省提名的关键。 雇主匹配又有几个重要的环节要高度重视，下面我们着重为大家讲讲需要重视的几个关键点。

 

 

一、提供担保企业资质为首要素

为申请人提供担保的企业成立时间、经营状况、现有雇员数、部门设置、经营规划和企业信用等成为移民局对该OFFER是否真实直观判断依据。

企业的信用与合作态度决定了在长达两年的移民申请过程中能否对申请人提供持续的担保和支持。

 

 

二、岗位要求和申请人的工作经历匹配度

 

 

 

从雇主担保的流程上可以清晰的看到，企业在雇佣之前需要在Job Bank登出招聘信息，招聘信息中对所招聘岗位的职责和要求的描述，需要跟申请人过往工作经历相接近，并且该岗位的设置需要跟该企业的工作相关，当然还有更多的其他的细节问题需要处理妥当。

 

 

三、雇佣关系真实性和申请人背景调查

为打击“假雇佣、真移民”的钻空子行为，联邦移民局委托service canada上门调查，对于已获省提名却未申请工签登陆加拿大、或登陆后未去雇主岗位报到的行为，将给与惩罚。

申请人原工作单位也可能接受来自于移民局的背景调查（电话问询或实地探访），如果发现实际调查情况跟提交的材料中有出入，可能也会导致拒签。

 

 

四、雅思成绩成为雇主担保的第四要素

雅思水平以加拿大NOC对具体岗位的语言要求为参考是比较合理的，但是不同项目对不同岗位的语言要求的把握尺度最终掌握在省移民局和联邦移民局的手里，很难有统一标准，这就导致了不确定的风险。

总之，要想移民的话，就需要踏踏实实认认真真的准备，不要弄虚作假，对于雇主也要尽量调查，确保提供的岗位真实，担保合法。

 

 

那么，加拿大雇主担保移民适合怎样的申请人呢？适合人群

雇主担保移民，一般要求申请人必须有大专及以上学历，英语水平至少有CLB5（相当于雅思：听5.0；说5.0；读4.0；写5.0），且申请人申请的职位类别必须属于NOC职业分类中的0、A、B类，一份有效的雇主邀请函，申请人需要有一定的资金支持，做到经济独立。

雇主担保适合：中产精英，有一定学历，英语基础，且职业在O\A\B列表上。具体的如高级白领，精英蓝领，专职或者技术人员，企业家，高管，企业家二代。

据加拿大统计局数据显示，2018年第二季度，共有397,400个职位空缺，大部分空缺职位主要集中在魁省、BC省、安省。其中，BC省有超过24,000个空缺职位，职位空缺率达到3.4%，较2017年同期上升明显。

劳动力的短缺造就了加拿大良好的就业前景，而且平均工资也较高。由于雇主长时间面临缺乏员工的问题，因此依赖于国际移民，雇主资源非常丰富。这也是加拿大雇主担保移民项目一直备受欢迎的原因。

加拿大需要的专业人才包括：餐饮经理、IT软件工程师、 IT 网路工程师、建筑师、幼教老师、市场销售经理、酒店管理高管、物业管理高管、物流经理高管、进出口高管等。